F-for-frivillig-magasin e-paper - Flipbook - Page 8
hedsbegrebet. Det er vigtigt, at foreninger og
organisationer forholder sig til, hvordan frivilligheden italesættes - særligt til forskellige
målgrupper af potentielle frivillige.
“Man prøver (i ungdomsorganisationerne) at tone lidt ned for selve
frivillighedsbegrebet, fordi det har
faktisk enormt stor betydning, kan vi
se - hvad det er, vi kalder tingene,
og hvordan vi italesætter dem” siger
Malthe Lindholm Sørensen og uddyber: “Det der med i mindre grad at
italesætte det som frivilligt arbejde,
men i højere grad tale det op; ’hvad
er det for en konkret indsats, du er
med til at lave her?’ Det er det, det
handler om”.
Han kommer blandt andre med et eksempel
på, at frivilligt arbejde kunne være at hjælpe ensomme unge, og at det i dette tilfælde
ville være en rekrutteringsstrategi at “sælge”
sin frivillige organisation eller forening på at
have fokus på netop de ensomme unge, der
behøver hjælp, fremfor at lægge fokus på
muligheden for at komme til at arbejde frivilligt.
Corona blev en ramme at spørge ind i
Under corona kunne det ses, hvordan det
formaliserede frivilligengagement faldt, men
samtidig var der masser af uformel/ikke-organiseret engagement. Coronapandemien blev derfor en anledning til at spørge ind
til den form for frivilligindsats, som normalt
falder udenfor den klassiske de昀椀nition af frivilligt arbejde. I stedet for at spørge ‘Har du
8
været frivillig det seneste år?’ spurgte CFSA i
en undersøgelse ‘Har du hjulpet under pandemien?’. Baseret på denne undersøgelse
viste det sig, at særligt den mindre ressourcestærke gruppe af mennesker, som normalt er underrepræsenteret i frivillighedsstatistikkerne, faktisk i høj grad bidrog med
det mere uformelle og ikke-organiserende
frivillige arbejde.
Det inkluderende og
ekskluderende fællesskab
Det er lidt forskelligt, hvad der er den største
motivationsfaktor blandt de grupper med
størst frivilligengagement rundt i landet, men
både i sportsverdenen, på festivalpladserne
og i socialforeningerne er fællesskabet i top
tre. Det kan altså godt være, at det personlige udbytte til holdtræning, partout-billetten
til Roskilde Festival eller arbejdserfaringen i
en børneklub er vigtig, men fællesskabet
omkring hver og en af disse frivilligtiltag er
fuldstændigt afgørende. Hvert enkelt fællesskab i sig selv er på samme tid afgørende
for, hvem der kommer til, og hvem der falder
fra. Malthe Lindholm Sørensen uddyber problematikken og siger:
“Vil vi gerne åbne mere op for at lave
det mere diverst, så kræver det også,
at man måske giver afkald på nogle af de ting, man har plejet at gøre,
eller åbner op for, at der kan komme
nogle nye ind, der vil gøre tingene på
en anden måde” med tale om frivilligforeningerne.
